未上全勤时，工资的计算方式主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。 以下是几种常见的情况及计算方式：

1. 公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了未上全勤时工资的扣除方式，比如按缺勤天数扣除日工资，或者按一定比例扣除全勤奖等，那么应当按照这些规定来计算工资。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，公司规定未上全勤则每天扣除日工资的20%（日工资约为5000元/21.75天，根据实际出勤天数计算），若员工缺勤3天，则扣除的工资为5000元/21.75天 * 3天 * 20% ≈ 137.93元，实际发放工资为5000元 - 137.93元 = 4862.07元（此处为简化计算，实际可能因公司具体规定而有所差异）。

2. 公司规章制度或劳动合同中未明确规定，但符合法律法规：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定未上全勤时工资的扣除方式，但公司的做法符合相关法律法规的规定，比如按照实际出勤天数计算工资，那么也是合法的。
   • 示例：员工月工资为5000元，实际出勤18天（假设月应出勤天数为21.75天），则实际发放工资为5000元/21.75天 * 18天 ≈ 4137.93元。

3. 公司规章制度或劳动合同中的规定违反法律法规：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了相关法律法规，比如无故克扣员工工资、未按照实际出勤天数计算工资等，那么这些规定是无效的，员工有权要求公司按照法律法规的规定来计算工资。
   • 在此情况下，员工可以先与公司协商，要求公司按照法律法规的规定补发工资；如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 员工在入职时应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资计算、考勤管理等方面的规定。
• 如果员工对公司的工资计算方式有疑问或者认为公司的做法违反了法律法规，可以及时向公司的人力资源部门或者相关负责人咨询或者提出异议。
• 在处理工资纠纷时，员工应当保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。