省级公务员在试用期内辞职，一般来说，不会产生特别严重的负面影响，但具体影响取决于辞职的原因、程序以及后续的职业规划。以下从几个方面为你详细分析：

1. 辞职程序与规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在试用期内有权提出辞职。但需要注意的是，辞职应当遵循一定的程序，如提前向单位提出书面申请，并经过单位同意等。如果未经批准擅自离职，可能会面临一定的纪律处分，如被取消录用资格等。
   • 建议：在决定辞职前，务必详细了解并遵守所在单位的辞职程序和规定，确保辞职过程的合法性和合规性。

2. 对个人职业发展的影响：

   • 辞职本身不会直接对个人职业发展产生负面影响，但频繁的辞职或未经深思熟虑的辞职决定可能会给未来的雇主留下不良印象。
   • 对于省级公务员而言，试用期内的辞职可能会被视为一种不稳定的职业表现，尤其是在未来寻求其他公务员职位或进入体制内工作时。然而，如果辞职是为了追求更好的职业发展机会或个人成长，且能够合理解释辞职原因，这种影响可能会相对较小。
   • 建议：在辞职前，应充分考虑个人职业发展规划，评估辞职对未来职业发展的影响，并做好充分的准备和规划。

3. 对服务期和诚信记录的影响：

   • 如果在入职时签订了服务期协议，且试用期包含在服务期内，那么辞职可能会涉及违约问题，需要承担相应的违约责任。
   • 此外，未经批准擅自离职或违反辞职程序可能会影响个人的诚信记录，对未来求职或办理相关手续造成不便。
   • 建议：在入职前，应仔细阅读并理解服务期协议等相关文件，确保自己能够履行相关义务。在辞职前，应与单位充分沟通，了解辞职可能涉及的违约责任和诚信记录问题，并做好相应的准备。

4. 对社保和公积金等福利待遇的影响：

   • 辞职后，个人的社保和公积金等福利待遇可能会受到影响。具体来说，辞职后可能无法继续享受单位提供的社保和公积金等福利待遇，需要自行缴纳或寻找新的单位接续。
   • 建议：在辞职前，应了解并规划好个人的社保和公积金等福利待遇问题，确保辞职后能够顺利接续或自行缴纳相关费用。

总结与建议：省级公务员在试用期内辞职需要谨慎考虑。在决定辞职前，应充分了解并遵守辞职程序和规定，评估辞职对个人职业发展的影响，了解可能涉及的违约责任和诚信记录问题，并规划好个人的社保和公积金等福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。