公务员在第一年内试用期辞职是会产生一定影响的，以下从多个维度为你详细分析：

1. 个人职业发展方面：

   • 失去稳定工作机会：公务员岗位具有稳定性高、福利待遇较好等优势，试用期内辞职意味着放弃了这份相对稳定的工作，需要重新进入就业市场寻找新机会。
   • 职业规划被打乱：原本可能计划通过积累基层工作经验逐步晋升，辞职后则需要重新规划职业方向和目标。

2. 后续报考影响方面：

   • 可能影响再次报考资格：部分地区或单位对试用期内辞职的公务员设置了禁考期，如规定辞职未满一定年限（如3年）的，不得再次报考该地区的公务员岗位。
   • 诚信记录影响：试用期内辞职可能会在人事系统中留下不良记录，对后续公务员报考或其他公职类考试的资格审查造成不利影响。
   • 政审环节受关注：再次报考公务员时，政审环节可能会对试用期内辞职的原因进行重点审查，不合理或不正当的辞职原因可能会影响政审结果。

3. 经济待遇方面：

   • 工资福利损失：辞职后，公务员试用期的工资和相应福利待遇将立即停止，造成一定的经济损失。
   • 社保公积金中断：辞职会导致社保和公积金的缴纳中断，影响个人的社保权益和公积金账户余额。

4. 工作交接及其他方面：

   • 需要办理离职手续：试用期内辞职需按照单位规定办理离职手续，包括工作交接、办公用品归还等，否则可能会影响个人人事档案完整性。
   • 可能面临违约责任：如果与单位签订的录用合同中约定了服务期限或违约条款，试用期内辞职可能会违反相关约定，需要承担违约责任。

综上所述，公务员在第一年内试用期辞职是会产生多方面影响的，建议你在做出决定前充分考虑并权衡利弊。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。