民警若违反“五条禁令”，领导通常会根据具体情节和单位内部管理规定，采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等，并可能移交纪检监察或司法机关处理。以下是详细分析：

1. 内部纪律处分：

   • 调查核实：领导在得知民警违反“五条禁令”后，首先会启动内部调查程序，核实违规事实，包括违规的时间、地点、情节以及造成的后果等。
   • 纪律处分：根据调查结果，领导会依据单位内部的纪律规定，对违规民警给予相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于违规的严重程度和造成的后果。

2. 移交纪检监察机关：

   • 严重违规：如果民警的违规行为情节严重，涉嫌违纪违法，领导可能会将案件移交至纪检监察机关进行进一步调查和处理。
   • 处理结果：纪检监察机关会根据调查结果，对违规民警给予党纪政纪处分，如开除党籍、开除公职等，并可能将其涉嫌犯罪的问题移送司法机关处理。

3. 司法处理：

   • 涉嫌犯罪：如果民警的违规行为涉嫌犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，领导会立即将其移送至司法机关进行刑事立案侦查。
   • 法律后果：一旦民警被司法机关认定有罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等，具体取决于犯罪的性质和情节。

4. 领导责任：

   • 管理责任：如果民警的违规行为与领导的管理不善或监督不力有关，领导也可能需要承担相应的管理责任。
   • 处分措施：根据具体情况，领导可能受到警告、记过、降级等处分，甚至可能被撤职或开除。

行动建议：

• 对于民警：应严格遵守“五条禁令”等法律法规和单位内部规定，避免违规行为的发生。一旦违规，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
• 对于领导：应加强对民警的日常管理和监督，建立健全内部监督机制，及时发现和纠正违规行为。同时，应加强对民警的法制教育和职业道德教育，提高其法律意识和职业素养。

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