聘用职员退休后是可以自找工作的，但需分情况讨论，具体如下：

1. 退休后与原单位关系：

   • 职员达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位的劳动关系通常自动终止。这意味着，退休职员不再受原劳动合同的约束，可以自由选择是否继续工作以及为哪家单位工作。

2. 退休后找工作不受限制：

   • 退休职员在法律上享有再就业的权利。他们可以根据自己的意愿、能力和健康状况，选择适合自己的工作。无论是全职、兼职还是临时工作，都是可以的。
   • 退休职员再就业时，应与新用人单位签订劳务合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务。这些合同与原劳动合同在性质上可能有所不同，因为退休职员通常不再享受原劳动合同中的某些福利和保障（如社会保险、住房公积金等）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果退休职员在退休前与原用人单位有特殊的约定（如竞业限制、保密协议等），这些约定在退休后可能仍然有效。因此，退休职员在找工作时，应仔细审查这些约定，确保自己的新工作不会违反这些约定。
   • 另外，如果退休职员在退休后享受了某些特定的福利或待遇（如退休金、医疗保险等），这些福利或待遇的享受条件可能与其再就业情况有关。退休职员在找工作时，应了解并遵守相关规定，以免影响自己的福利或待遇。

4. 法律建议：

   • 退休职员在找工作前，应了解自己的权利和义务，以及新用人单位的要求和规定。这有助于他们做出明智的选择，并避免不必要的法律纠纷。
   • 如果退休职员在找工作过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以及时咨询专业律师（比如我），以获取专业的法律建议和帮助。

总结来说，聘用职员退休后是可以自找工作的，但需注意与原用人单位的劳动关系终止、再就业时的合同签订、特殊约定的遵守以及法律问题的咨询等方面。希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。