关于“频繁跳槽的人是否可以录用”这一问题，确实需要从多个维度进行深入分析和考量。

首先，我们要认识到，在现代职场中，年轻人跳槽换岗已成为一种较为普遍的现象。这背后有多种原因，包括但不限于职业定位不准确、追求更好的发展机会、对工作环境或团队氛围不适应等。因此，不能单纯地以跳槽频率作为判断一个人是否适合录用的唯一标准。

对于HR或招聘方来说，面对频繁跳槽的候选人，可以采取以下策略进行甄别：

1. 考察职业定位与规划：

   • 询问候选人的职业规划，了解其是否对未来有清晰的认识和规划。
   • 分析其跳槽的原因，判断是否是因为职业定位不准确或追求短期利益而频繁更换工作。
   • 如果候选人能够清晰地阐述自己的职业目标，并且跳槽是为了更好地实现这些目标，那么这种跳槽可能是积极的。

2. 评估能力与表现：

   • 关注候选人在每份工作中的具体表现和成就，而不仅仅是工作时长。
   • 如果候选人在每份工作中都能迅速适应并取得显著成绩，那么即使跳槽频繁，也可能是一个有能力的员工。
   • 相反，如果候选人在多份工作中都表现平平，甚至逐渐下滑，那么就需要谨慎考虑了。

3. 考虑客观因素：

   • 有些候选人可能因为行业波动、公司裁员等客观原因而被迫跳槽。
   • 在这种情况下，如果候选人的能力和表现都符合要求，那么应该给予一定的理解和包容。

4. 观察态度与价值观：

   • 了解候选人对工作的态度和价值观，判断其是否与公司文化相契合。
   • 如果候选人表现出积极、负责、团队合作等正面态度，那么即使跳槽频繁，也可能是一个值得录用的员工。

5. 参考过往稳定性：

   • 如果候选人此前一直很稳定，只是短暂性跳槽后又恢复稳定，那么这种频繁跳槽可能与岗位属性、求职试错或“遇司不淑”有关。
   • 在这种情况下，可以考虑给予候选人机会，观察其在新岗位上的表现。

综上所述，频繁跳槽的人并不一定不适合录用。关键在于招聘方要能够透过跳槽的表象，深入分析候选人的职业定位、能力表现、态度价值观以及过往稳定性等多个方面，从而做出全面、客观的判断。毕竟，劳动关系的本质是等价交换，而不是买断终身。一个有能力、有态度、与公司文化相契合的员工，即使跳槽频繁，也可能为公司带来长期的价值。