不是月末离职并不一定就算旷离。旷离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职或旷工达到一定天数，从而被视为自动离职的行为。而离职时间的选择，并不直接决定是否构成旷离。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职时间的合法性：

   • 员工离职的时间，通常应遵循与公司签订的劳动合同中的约定，以及公司内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职需提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么员工应遵守这一规定。
   • 只要员工按照合同或规章制度的要求，提前通知了公司并办理了离职手续，无论离职时间是在月初、月中还是月末，都不应被视为旷离。

2. 旷离的认定标准：

   • 旷离的认定通常基于员工是否未经公司同意擅自离职，以及是否旷工达到一定天数。这通常与离职的具体时间无关，而是与员工的行为和公司的规章制度有关。
   • 如果员工未经公司同意擅自离职，或者旷工达到公司规章制度中规定的天数，那么公司有权将其视为旷离，并可能采取相应的法律措施。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如员工因个人原因急需离职，且与公司协商一致后，可能可以缩短通知期限或立即离职。这种情况下，即使离职时间不是月末，也不应被视为旷离。
   • 另外，如果公司存在违法行为或严重违反劳动合同的行为，员工有权立即解除劳动合同，并无需承担旷离的责任。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和流程。
   • 如果打算离职，应提前与公司沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果公司存在违法行为或严重违反劳动合同的行为，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，离职时间的选择并不直接决定是否构成旷离。旷离的认定通常基于员工的行为和公司的规章制度。因此，只要员工按照合同和规章制度的要求办理离职手续，无论离职时间如何，都不应被视为旷离。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。