大四毕业跟公司签劳动合同后，是否还算应届生，需分情况讨论：

1. 从应届生身份的一般认定标准来看：

   • 应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这一身份主要基于学生的毕业时间和未就业状态（或初次就业状态）来界定。
   • 当你大四毕业并与公司签订劳动合同后，从法律意义上讲，你已经开始了正式的就业状态，不再处于“未就业”或“初次就业待定”的状态。然而，是否仍被视为应届生，还取决于具体的招聘政策、用人单位的定义以及相关法律法规或政策文件的具体规定。

2. 从招聘政策和用人单位的角度来看：

   • 许多用人单位在招聘时，会明确对应届生的定义，这通常包括毕业时间、是否签订过劳动合同、是否缴纳过社会保险等因素。
   • 有些用人单位可能认为，只要你在毕业后的某一时间段内（如一年内）未签订过劳动合同或未缴纳过社会保险，就仍视为应届生。但也有用人单位可能认为，一旦签订劳动合同，即视为已就业，不再享受应届生的相关待遇。

3. 从法律法规和政策文件的角度来看：

   • 目前，并没有一部统一的法律法规或政策文件明确规定，签订劳动合同后是否仍算应届生。这一身份的认定往往依赖于具体的招聘政策、用人单位的定义以及地方或行业的特殊规定。
   • 因此，要准确判断你是否仍算应届生，需要查阅你所在地区或行业的具体招聘政策、用人单位的定义以及相关法律法规或政策文件。

建议：

• 如果你关心自己是否仍算应届生，以便享受某些针对应届生的优惠政策或待遇，建议你直接咨询你感兴趣的用人单位或查阅相关的招聘政策、法律法规或政策文件。
• 同时，你也可以考虑在签订劳动合同前，与用人单位明确沟通你的应届生身份问题，以避免后续可能出现的误解或纠纷。

额外说明：

• 应届生身份在求职过程中确实具有一定的优势，如某些用人单位可能更倾向于招聘应届生以培养其忠诚度、适应公司文化等。但请记住，身份只是求职过程中的一个因素，更重要的是你的能力、经验和态度。
• 无论你是否被视为应届生，都应该积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加在求职市场上的竞争力。

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