劳动能力鉴定四级且无生活自理能力障碍的赔付，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等项目，具体赔付标准及方式如下：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残职工在保留劳动关系、退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 伤残津贴的支付是长期的，直至职工达到退休年龄并办理退休手续，或者因其他原因不再符合领取条件。
生活护理费：
- 对于无生活自理能力障碍的四级伤残职工，根据《工伤保险条例》第三十四条，还可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 在本案例中，由于职工被鉴定为无生活自理能力障碍，因此应按照生活完全不能自理的标准支付生活护理费。
额外注意事项：
- 赔付主体：上述赔付项目主要由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应的赔付责任。
- 赔付流程：职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向工伤保险经办机构或用人单位申请赔付。
- 法律救济：如果职工对赔付结果有异议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。