结论概述：公司要求员工造假检测报告，员工可能面临行政责任、刑事责任以及民事赔偿责任，具体取决于造假行为的性质、后果及员工在其中的角色。

1. 行政责任：

• 依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等行为，可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
• 分析：若员工按照公司要求造假检测报告，且该报告被用于非法目的或造成不良影响，员工可能因参与伪造文件而受到行政处罚。尽管主要责任可能在于公司，但员工作为直接执行者，也难以完全免责。

2. 刑事责任：

• 依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如提供虚假证明文件罪、出具证明文件重大失实罪等，若造假行为构成犯罪，相关责任人将面临刑事处罚。
• 分析：
  • 提供虚假证明文件罪：若员工明知检测报告为假仍予以提供，且该报告用于重要领域（如食品安全、环境保护等），可能构成此罪，面临有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。
  • 出具证明文件重大失实罪：若员工因过失导致检测报告内容严重失实，且造成严重后果，也可能构成此罪，面临相应的刑事处罚。
• 特殊情况：若员工在公司胁迫或诱骗下参与造假，且能提供充分证据证明自己的无罪或罪轻情节，可能减轻或免除刑事责任。但这种情况需要具体证据支持，且法律程序复杂。

3. 民事赔偿责任：

• 依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若造假行为导致他人损害，相关责任人应承担民事赔偿责任。
• 分析：若因造假检测报告导致第三方遭受损失（如消费者因食用不合格产品而健康受损），员工和公司可能作为共同侵权人，需承担连带赔偿责任。员工在承担赔偿责任后，有权向公司追偿，但具体追偿比例需根据双方过错程度确定。

法律建议：

• 拒绝造假：员工应坚决拒绝公司的造假要求，明确表达自己的立场和法律底线。
• 保留证据：若已参与造假或面临胁迫，员工应尽可能保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在后续法律程序中证明自己的无罪或罪轻情节。
• 及时报案：若发现公司存在造假行为且可能构成犯罪，员工应及时向公安机关报案，以维护社会公共利益和自身合法权益。
• 咨询律师：在面临复杂法律问题时，员工应及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

后续行动思考：员工在拒绝造假后，可能面临公司的报复或解雇等风险。此时，员工应了解自己的劳动权益，如劳动合同、工资支付、解雇保护等，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、行业协会等）举报公司的违法行为，以促使问题得到更广泛的关注和解决。