公职人员被开除后，一般情况下较难进入保密单位，但并非绝对不可能，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：

1. 保密单位的准入要求
   保密单位（如涉及国家安全、国防科技、核心机密等领域的单位）通常对人员的政治背景、忠诚度、历史表现有严格要求。被开除公职的记录可能被视为“政治不信任”或“纪律瑕疵”，直接影响资格审查。例如，根据《保守国家秘密法》及相关规定，涉密岗位人员需通过“政治审查”，开除记录可能成为否决项。

2. 开除原因的影响

   • 因违纪违法被开除：若开除与贪污、受贿、泄露国家秘密等严重违法行为相关，几乎不可能通过保密单位的背景审查。
     
   • 因工作失误或能力不足被开除：若开除原因不涉及道德或法律问题（如考核不达标、机构改革等），且个人无其他不良记录，仍有可能通过审查，但需提供充分证明材料（如原单位说明、无犯罪记录证明等）。

3. 时间因素与后续表现
   若开除事件已过去较长时间（如5年以上），且个人在后续生活中表现良好（如无违法犯罪记录、积极参与社会服务），部分保密单位可能酌情考虑。但需注意，核心涉密岗位（如机要通信、情报分析等）通常对“开除记录”采取“零容忍”态度。

4. 特殊情况与例外

   • 政策调整或单位自主权：极少数情况下，若保密单位因特殊需求（如急需某领域专业人才）放宽审查标准，被开除人员可能获得机会，但需经严格审批。
     
   • 非核心涉密岗位：若进入的是保密单位的非涉密岗位（如行政、后勤等），审查标准可能相对宽松，但仍需通过基础背景调查。

建议：
若您有此类需求，建议：

1. 提前了解目标单位的具体招聘要求及审查标准；
   
2. 准备完整的个人材料（如无犯罪记录证明、原单位说明、推荐信等），证明自身改过自新及符合岗位需求；
   
3. 咨询目标单位的人力资源部门或保密工作部门，确认具体政策。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。