在劳动仲裁案件中，如果原告（即申请人）没有来参加仲裁庭审，处理方式会根据具体情况有所不同，以下是详细分析：
视为撤诉或按撤诉处理：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果原告没有合理的理由未出席庭审，仲裁庭可能会将其行为视为放弃仲裁请求，从而终结仲裁程序。
- 实际操作：在实际操作中，仲裁庭会首先确认原告是否收到了开庭通知，并了解其未到庭的具体原因。如果原告确实无正当理由未到庭，仲裁庭会作出视为撤诉的决定，并通知双方当事人。
可能重新安排庭审：
- 特殊情况：如果原告因不可抗力（如突发疾病、交通事故等）或其他正当理由未能按时到庭，且及时向仲裁庭说明了情况并提供了相关证明，仲裁庭可能会考虑重新安排庭审时间，以确保原告的仲裁权利得到保障。
- 程序要求：在这种情况下，原告需要尽快与仲裁庭联系，说明未能到庭的原因，并提供相应的证明材料。仲裁庭会根据具体情况决定是否重新安排庭审。
对被告的影响及后续步骤：
- 被告权益：如果原告被视为撤诉，被告的仲裁请求（如果有的话）将不再受该次仲裁程序的影响。但需要注意的是，如果被告也提出了反请求，且反请求与原告的仲裁请求相互独立，那么被告的反请求可能仍然需要继续审理。
- 后续行动：对于被告而言，如果原告被视为撤诉，且双方之间的劳动争议尚未解决，被告可以考虑通过其他途径（如协商、调解或再次提起仲裁/诉讼）来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 对于原告：如果你因特殊情况无法按时到庭，请务必及时与仲裁庭联系并说明情况，提供相关证明材料，以争取重新安排庭审的机会。同时，也要了解并遵守仲裁程序的相关规定，以免因疏忽而损害自己的权益。
- 对于被告：如果原告未到庭且被视为撤诉，不要认为劳动争议就此解决。如果双方之间的争议仍然存在，建议考虑通过其他合法途径来维护自己的权益。
最后，劳动仲裁程序是解决劳动争议的重要途径之一，双方当事人都应该认真对待并积极参与。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。