联通入职要求提供户口本，这一要求本身并不直接违法，但需结合具体情形判断其合理性及合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规层面看：

   • 我国现行法律法规并未明确禁止用人单位在入职时要求劳动者提供户口本。但《劳动合同法》及相关规定强调，用人单位在招聘过程中应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果户口本信息并非入职所必需，且用人单位无法提供合理理由说明为何需要该信息，那么要求提供户口本可能涉嫌侵犯劳动者的隐私权或个人信息保护权。

2. 从实际操作层面看：

   • 户口本包含了个人的详细身份信息，如姓名、性别、出生日期、住址等，这些信息对于用人单位了解劳动者的基本情况有一定帮助。然而，这些信息并非全部都是入职所必需的。
   • 用人单位在要求劳动者提供户口本时，应明确告知劳动者提供该信息的用途，并确保该信息仅用于合法、正当的目的。同时，用人单位应采取必要措施保护劳动者的个人信息不被泄露或滥用。

3. 从劳动者权益保护层面看：

   • 劳动者有权拒绝提供与入职无关的个人信息。如果用人单位以不提供户口本为由拒绝录用劳动者，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 劳动者在提供个人信息时，应谨慎对待，确保自己了解信息的用途和保护措施。如果发现用人单位存在滥用或泄露个人信息的情况，应及时采取措施保护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果联通或其他用人单位要求提供户口本，可以先询问提供该信息的用途和必要性。如果认为该要求不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝提供或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应合理确定招聘过程中所需的信息范围，避免过度收集劳动者的个人信息。同时，应加强个人信息保护意识，确保劳动者的个人信息不被泄露或滥用。