核心结论：领导要求免费加班以及骂人，在特定条件下，员工确实可以被迫离职并主张相应的权益。但具体能否被迫离职，还需结合实际情况和相关法律规定来判断。
法律分析：
关于免费加班：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝非法加班，即超出法定工作时间且未获得相应加班费的加班。如果领导强制要求免费加班，这违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 长期、频繁的免费加班可能构成对员工劳动权益的严重侵害，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
关于骂人：
- 领导骂人可能构成对员工人格尊严的侵犯，如果情节严重，甚至可能构成侮辱或诽谤，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在职场环境中，辱骂员工可能破坏劳动关系，影响员工的工作积极性和心理健康。如果因此导致员工无法继续工作，员工可以提出解除劳动合同，并主张相应的权益。
被迫离职的条件与权益主张：
- 被迫离职的条件：员工需要证明领导的行为（如免费加班、骂人）已经严重到足以使其无法继续工作，且这种行为是持续的、非偶然的。同时，员工应尽可能收集相关证据，如加班记录、辱骂的录音或视频、同事的证言等。
- 权益主张：员工被迫离职后，可以主张经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在公司的工龄、工资水平等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
律师建议：
- 保留证据：员工在遭遇领导的不当行为时，应尽可能保留相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 及时沟通：在情况尚未恶化之前，员工可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，寻求解决问题的方法。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能的风险与后果：
- 如果员工在没有充分证据的情况下提出被迫离职，可能会面临劳动仲裁或诉讼中的败诉风险。
- 即使员工成功主张了被迫离职和经济补偿，也可能对未来的职业发展产生一定影响。因此，在做出决定前，员工应充分考虑各种因素。
总之，领导要求免费加班以及骂人确实可能构成员工被迫离职的理由，但具体能否成功主张权益还需结合实际情况和相关法律规定来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。