结论前置：如果您觉得领导念的工龄不对且已经签字，您可以先尝试与领导或公司人力资源部门沟通核实，若沟通无果，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、沟通核实
与领导沟通：
- 首先，您可以找领导再次确认工龄的计算方式和依据，看是否是领导在念的时候出现了口误或者理解上的偏差。
- 询问领导是否有相关的工龄记录或证明文件，以便您核对。
与人力资源部门沟通：
- 如果与领导沟通无果，您可以联系公司的人力资源部门，他们通常负责员工的工龄计算和记录。
- 向人力资源部门提供您的个人信息和入职时间等关键信息，请求他们重新核实您的工龄。
二、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果与公司和领导沟通后，问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如入职合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的实际工龄。
- 劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和公司的反驳意见进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果进行工龄的更正和相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工龄相关的证据材料，如入职合同、工资单、社保缴纳记录、与领导和人力资源部门的沟通记录等。
- 这些证据材料将有助于您在沟通、仲裁或诉讼过程中证明自己的实际工龄。
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，您需要了解相关的法律法规和政策规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 这些法律法规将为您提供处理问题的法律依据和保障。
及时行动：
- 如果您发现工龄计算存在问题，应及时采取行动进行核实和处理，以免错过最佳的维权时机。
最后建议：工龄问题关系到您的切身利益，如工资、福利、退休等，因此请务必认真对待。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。