关于请半天假是否扣基本工资以及如何计算的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请假与工资扣除的具体办法。如果公司有明确规定请半天假会扣除一定比例的基本工资，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请半天假会扣除基本工资，或者规定不扣除，那么员工在请半天假时，其基本工资通常不应被扣除。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，而公司则应当保障员工的这一权利。在员工请假的情况下，公司应当根据实际情况合理调整工作安排，并尽量不扣除员工的工资。
   • 然而，对于具体的请假天数与工资扣除比例，法律并未作出详细规定，而是交由公司与员工在劳动合同或规章制度中自行约定。因此，在处理此类问题时，应首先参考公司内部的规章制度和劳动合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看公司规章制度：员工在请假前，应首先查看公司的规章制度，了解请假与工资扣除的具体规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，员工可以与人力资源部门进行沟通，以明确请假与工资扣除的具体情况。
   • 保留相关证据：在请假时，员工应保留好请假条、审批记录等相关证据，以备不时之需。

4. 假设性计算示例（仅供理解，具体需依据公司规定）：

   • 假设某员工的基本工资为每月5000元，公司规定请半天假扣除当天工资的50%。
   • 那么，该员工请半天假应扣除的工资为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数） \times 0.5天 \times 50\% \approx 57.47元\)。
   • 这里的计算是基于月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），并且假设公司按照当天工资的50%进行扣除。但具体计算还需根据公司实际规定执行。

总结来说，请半天假是否扣基本工资以及如何计算，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在请假前应仔细了解这些规定，并与人力资源部门进行沟通以明确具体情况。如果对公司规定存在疑问或不满，员工可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。