公司以年终奖抵消不发工资的行为，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为工资的一部分（如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定），同样应当按时足额发放。公司不能以年终奖来抵消应发的工资，这种做法违反了上述法律规定。

具体分析

1. 工资与年终奖的性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。
   • 年终奖则是公司根据经营状况、员工表现等因素，在年底给予员工的额外奖励。它并非工资的必然组成部分，但如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，则应视为工资的一部分。

2. 公司行为的合法性：

   • 如果公司未按时足额支付工资，而试图以年终奖来抵消，这种行为是不合法的。因为年终奖不能替代工资，劳动者有权要求公司按时支付工资。
   • 即使公司确实面临经营困难，需要延迟支付工资或调整年终奖，也应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。未经劳动者同意，公司不得单方面改变工资支付方式或金额。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到公司不发工资或试图以年终奖抵消工资的情况时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者还可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、年终奖发放记录等），以便在维权时提供有力支持。

可能的法律后果

如果公司坚持以年终奖抵消不发工资，可能会面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。

建议与行动

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司按时支付工资。
2. 收集证据：保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，公司以年终奖抵消不发工资的行为是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。