交通违法的行政处罚罚款本身不会直接导致公务员被开除或撤职，但可能对其职务晋升、评优评先、绩效考核等方面产生间接影响，具体影响程度需结合违法情节、单位内部规定及公务员管理相关法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 行政处罚与党纪政务处分的衔接

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员若因交通违法被处以行政处罚（如罚款、拘留等），行政机关需根据违法情节的轻重，决定是否给予党纪或政务处分。例如：

• 若交通违法情节轻微（如普通超速、未按规定停车），仅被罚款且未造成严重后果，通常不会触发党纪政务处分，但单位可能要求其书面检讨或批评教育；
• 若交通违法情节严重（如酒驾、醉驾、肇事逃逸等），除罚款外，还可能被行政拘留或吊销驾照，此时单位可能依据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》给予警告、记过、降级甚至撤职处分。

2. 对职务晋升与评优的影响

根据《公务员考核规定》和《公务员职务与职级并行规定》，公务员的年度考核结果直接影响职务晋升和评优评先。若因交通违法被给予党纪政务处分：

• 处分期间（如警告6个月、记过12个月等）不得晋升职务、职级和级别；
• 处分可能被记入个人档案，成为职务晋升、评优评先的“负面清单”项，降低竞争力。

3. 对绩效考核与奖金的影响

多数行政机关将交通违法情况纳入公务员绩效考核范围。例如：

• 若因交通违法被罚款或处分，可能被扣减当年绩效考核分数，直接影响年终奖金；
• 部分单位对“零违法”员工有额外奖励，违法者可能丧失此类资格。

4. 特殊情形：醉驾与刑事责任

若交通违法升级为刑事犯罪（如醉驾构成危险驾驶罪），根据《公职人员政务处分法》第十四条，公务员将被开除公职。此时，行政处罚罚款仅是违法链条中的一环，刑事责任才是导致职业终结的直接原因。

建议：

1. 及时报告单位：若因交通违法被处罚，建议主动向单位报告，说明情况并配合调查，避免因隐瞒导致处分加重；
2. 重视违法情节：普通交通违法以教育为主，但酒驾、醉驾等严重违法可能断送职业生涯，需严格遵守交通法规；
3. 关注单位规定：不同单位对交通违法的内部管理尺度可能不同，可提前了解本单位相关制度。

如有具体案件或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。