针对您提出的“停薪留职期间正常交社保算工龄吗合法吗”这一问题，我可以为您做出如下详细解答：

一、停薪留职期间是否算工龄

停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系是依然保留的。根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中的明确指示，企业职工在停薪留职期间，虽然不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其他待遇，如工龄计算等，是保持不变的。这意味着，停薪留职期间是应计入本企业工龄的。

二、停薪留职期间正常交社保的合法性

在停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系并未终止，因此，用人单位继续为职工缴纳社保是合法的，也是符合规定的。同时，职工个人也应按照约定或规定继续缴纳个人应承担的社保部分。这种缴纳行为不仅保障了职工在停薪留职期间的社保权益，也为将来可能享受的社保待遇（如养老金）打下了基础。

三、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

四、工龄计算的重要性

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有至关重要的意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算，不仅关乎职工的切身利益，也体现了用人单位对职工权益的尊重和保障。

综上所述，停薪留职期间是应计入工龄的，且在此期间正常交社保是合法的。但需注意，如果停薪留职期间从事了其他有收入的劳动并导致与原单位解除劳动关系，则此期间不计入原单位的工龄。希望这一解答能够对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。