领导跟员工用不文明语言（如“他妈的”）说话，是否犯法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的言语冲突：

   • 在日常工作中，如果领导因情绪激动或沟通方式不当，偶尔使用了不文明的语言，但并未对员工造成实质性的伤害（如名誉损害、精神损害等），且双方能够及时沟通并化解矛盾，那么这种行为通常不构成违法。它更多属于职场沟通中的不恰当行为，可以通过内部沟通、调解等方式解决。

2. 构成侮辱或诽谤的情况：

   • 如果领导使用不文明语言对员工进行持续的、恶意的侮辱或诽谤，导致员工的名誉受损、精神受到严重伤害，甚至影响了员工的正常生活和工作，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在这种情况下，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

3. 涉及职场性骚扰或歧视的情况：

   • 如果领导使用不文明语言与性骚扰或歧视相关，比如针对员工的性别、种族、宗教等特征进行侮辱或贬低，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，对他人进行侮辱、诽谤或者实施其他侵犯人身权利的行为，情节严重的，可以处以行政处罚或者刑事处罚。

建议：

• 如果员工遇到领导使用不文明语言的情况，首先应保持冷静，尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和不满，寻求和解。
• 如果沟通无果，或者领导的行为已经构成了侮辱、诽谤或职场性骚扰等违法行为，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
• 如果公司未能给予合理解决，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：领导跟员工用不文明语言说话是否犯法，取决于具体情境和行为的性质。在一般情况下，它可能只是职场沟通中的不恰当行为；但如果构成了侮辱、诽谤或职场性骚扰等违法行为，员工就有权要求法律保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。