您好，关于您提出的“劳动局规定每天员工作业时是几个小时”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、标准工时制下的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（实际操作中多为40小时）的工时制度。这是保障劳动者合法权益的基础，旨在确保劳动者能在合理的工作时间内得到充分的休息和健康保障。在标准工时制下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，以平衡工作与休息，促进劳动者的身心健康。
二、特殊工时制下的工作时间
对于因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。对于这类劳动者，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工。这类工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
三、延长工作时间的规定
在特定情况下，用人单位可以延长工作时间，但必须经过与工会和劳动者的协商，并且延长的时间有严格的限制。
一般情况：每日延长工作时间不得超过1小时。
特殊情况：在自然灾害、事故等紧急事件发生时，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月延长工作时间总计不得超过36小时。这一规定旨在确保劳动者在紧急情况下的工作需求得到满足，同时防止过度加班对劳动者身心健康的损害。
四、总结与建议
综上所述，劳动局（即劳动行政部门）规定的工作时间主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保障劳动者的休息和健康权益。用人单位应当严格遵守这些规定，合理安排工作时间和休息时间，为劳动者创造一个健康、和谐的工作环境。如果您对具体的工作时间安排或工时制度有疑问，建议您查阅相关法规或联系专业律师进行咨询，以确保您的权益得到妥善保护。