结论：迟到1分钟按半个小时扣钱，这种做法在大多数情况下是不合理的，具体是否合理需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权制定规章制度来管理员工，包括考勤制度。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时告知员工。如果公司的考勤制度中明确规定了迟到1分钟按半个小时扣钱，并且这一规定已经向员工公示或告知，那么从公司内部管理的角度来看，这一规定是有效的。然而，合理性是关键，过于严苛或不合理的扣罚可能引发员工的不满和抵触，甚至可能引发劳动争议。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了考勤和扣罚的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。但是，如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么应当以劳动合同为准，或者通过协商来解决。迟到1分钟按半个小时扣钱这样的条款，如果未在劳动合同中明确，且显得过于严苛，可能不被员工接受，也可能在法律上被认定为无效。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因迟到等违反公司规章制度的行为，公司可以给予一定的纪律处分，包括扣罚工资等。但是，扣罚的金额应当合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。此外，扣罚应当与员工的违纪行为相适应，不能过于严苛或不公平。因此，迟到1分钟按半个小时扣钱，如果扣罚金额过高或显得不公平，可能违反了相关法律法规的规定。

建议：

• 对于员工来说，如果认为公司的扣罚规定不合理或违法，可以与公司进行协商，要求修改或撤销不合理的规定。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，应当制定合理、合法的考勤和扣罚制度，并确保这些制度已经向员工公示或告知。在扣罚员工工资时，应当遵循相关法律法规的规定，确保扣罚的金额合理、公平，避免引发劳动争议和法律风险。

示例说明：

假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果公司规定迟到1分钟按半个小时扣钱，即扣罚250元（假设半个小时工资为250元），这显然超过了员工当月工资的20%（即1000元）的合理范围，且扣除后的剩余工资（4750元）虽然高于最低工资标准，但扣罚金额本身显得不公平和不合理。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。