结论：公司未结清财务工资且不归还网银的行为，可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、关于工资未结清的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律分析：
- 公司未结清财务工资，即拖欠工资，违反了上述法律规定。劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能依据相关法律规定要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
建议行动：
- 劳动者应首先与公司沟通，要求结清工资。
- 若公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、关于网银不归还的问题
法律依据：
- 网银作为公司财产或工具，其归属和使用应受公司规章制度或相关法律法规的约束。
- 若网银属于公司财产，员工在离职或不再需要使用时，应归还给公司。
法律分析：
- 如果网银是公司为员工配备的工作工具，员工在离职或不再负责相关工作时，有义务归还给公司。不归还可能构成对公司财产的侵占或不当使用。
- 如果网银涉及公司资金或敏感信息，不归还还可能对公司造成经济损失或安全风险，公司有权要求员工归还，并可能追究其法律责任。
建议行动：
- 员工应与公司沟通，明确网银的归属和使用规定。
- 若网银属于公司财产，员工应尽快归还给公司，以避免不必要的法律纠纷。
- 若公司无理要求员工承担不应由其承担的责任或费用，员工可以拒绝并寻求法律帮助。
三、综合建议
- 对于劳动者：如果公司同时存在未结清工资和不归还网银的行为，劳动者应首先与公司进行协商，要求公司立即支付工资并归还网银。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应遵守相关法律法规，及时支付员工工资并妥善管理公司财产。若员工存在不归还网银等不当行为，公司应通过合法途径要求员工归还，并避免采取过激或违法的手段。
最后，劳动纠纷和公司法务问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。