您好，关于您提到的“一般情况下年满十六周岁才能就业的相关法律”，这主要涉及到我国对于未成年工和童工的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，我们需要明确两个概念：

1. 童工：根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，童工指的是不满16周岁的未成年人。我国法律明确禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

2. 未成年工：未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于未成年工，我国法律给予了特殊的保护，以确保他们在劳动过程中的健康和安全。

接下来，我为您介绍几部与未成年工就业相关的核心法律：

1. 《中华人民共和国未成年人保护法》：

   • 该法明确规定了保护未成年人的身心健康和合法权益，禁止任何组织或个人招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 劳动法中也明确规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，并对未成年工的特殊保护作出了具体规定，如不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。

3. 《禁止使用童工规定》：

   • 该规定详细阐述了禁止使用童工的各项措施，包括用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，任何单位或个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及父母或其他监护人不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动等。

4. 《未成年工特殊保护规定》：

   • 这是一部专门针对未成年工特殊保护的规定，它详细列出了未成年工不得从事的劳动范围，以及用人单位应对未成年工进行健康检查、职业安全卫生教育等义务。

法律责任：

• 如果用人单位违反规定使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等。
• 对于介绍未成年人就业或允许未成年人非法就业的个人或单位，也将受到相应的法律制裁。
• 情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

总结：

我国法律明确规定，一般情况下年满16周岁才能就业，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。对于未成年工，我国法律也给予了特殊的保护，确保他们在劳动过程中的健康和安全。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以维护自身合法权益。