主管叫走并不直接等同于辞职。在劳动法律关系中，辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，而主管叫走可能涉及多种情况，需要具体分析：
主管叫走是协商解除劳动合同的一部分：
- 如果主管叫走你，并明确表示是与你协商解除劳动合同，且双方就解除条件（如经济补偿、离职时间等）达成一致，那么这可以视为一种协商解除劳动合同的方式。但关键在于，这种解除必须是双方自愿、平等协商的结果，且应签订书面的解除劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。
主管叫走是单方面解除劳动合同的预告或通知：
- 如果主管叫走你，并表示公司决定单方面解除劳动合同，那么这需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断其合法性。公司单方面解除劳动合同必须符合法定条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并提前通知劳动者或支付代通知金。如果公司未依法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
主管叫走并不涉及劳动合同的解除：
- 主管叫走你可能只是出于工作安排、岗位调整或其他非解除劳动合同的原因。在这种情况下，你的劳动合同并未解除，你仍应继续履行劳动合同约定的义务，并享受相应的权利。
法律建议：
- 保留证据：无论主管叫走你的原因是什么，你都应尽可能保留相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以便在需要时证明自己的权益。
- 沟通确认：与主管或公司人力资源部门进行沟通，明确主管叫走你的具体原因和意图，以及是否涉及劳动合同的解除。
- 依法维权：如果公司未依法解除劳动合同或侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果主管叫走你确实涉及劳动合同的解除，且公司未依法进行，你可能有权要求公司继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金。
- 如果主管叫走你并不涉及劳动合同的解除，但公司因此对你进行了不公正的待遇（如降薪、调岗等），你也可以依法维权。
总之，主管叫走并不直接等同于辞职，需要具体分析其背后的原因和意图。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。