结论前置：业绩不达标，单位不能随便辞退员工。单位辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。
详细分析：
法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。业绩不达标，并不直接等同于上述法定解除条件中的任何一项。
- 如果单位以业绩不达标为由辞退员工，必须证明该员工的业绩不达标已经达到了“不能胜任工作”的程度，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。即便如此，单位在解除劳动合同时，也需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
程序要求：
- 除了满足法定解除条件外，单位在解除劳动合同时，还必须遵循法定程序。这包括但不限于：与员工进行协商、听取员工的意见、向工会或者全体职工说明情况并听取意见、将解除劳动合同的决定通知员工等。
- 如果单位未遵循法定程序解除劳动合同，即使员工确实存在业绩不达标的情况，单位也可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在单位工作的年限乘以员工月工资的两倍（但最高不超过当地职工月平均工资的三倍，且赔偿年限最高不超过十二年）。
- 此外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
建议：
- 对于员工而言，如果单位以业绩不达标为由辞退你，你可以要求单位提供充分的证据证明你确实不能胜任工作，并且已经经过了培训或者调整工作岗位。如果单位无法提供充分证据或者未遵循法定程序，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在解除劳动合同时，务必确保符合法定条件并遵循法定程序。如果确实需要辞退业绩不达标的员工，建议先与员工进行协商，尽量达成一致意见，以减少法律风险。
举例：
假设某员工因业绩不达标被单位辞退，但单位未提供充分证据证明该员工不能胜任工作，也未经过培训或者调整工作岗位。在此情况下，该员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。如果仲裁机构认定单位违法解除劳动合同，该员工将有权获得相应的赔偿。
进一步思考：
业绩不达标是一个相对主观的评价标准，不同单位、不同岗位对业绩的要求可能各不相同。因此，在判断单位是否可以辞退业绩不达标的员工时，需要综合考虑多种因素，如单位的规章制度、劳动合同的约定、员工的工作表现等。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。