事业单位职工在取保候审期间，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 未被停职审查或未被判处刑罚的
   根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号），若职工仅被取保候审，未被停职审查，且未被判处刑罚（包括缓刑），单位应正常发放基本工资（岗位工资+薪级工资），绩效工资按实际工作成果考核发放。若未安排工作，则停发绩效工资，仅发放基本工资中生活性补贴部分。

2. 被停职审查或被判处刑罚的

   • 若单位决定停职审查，期间停发工资，按本人原基本工资的75%计发生活费；
     
   • 若后续被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑等刑罚，根据规定，服刑期间停发工资，按本人原基本工资的60%计发生活费（刑罚执行期间或期满后，经批准可重新安排工作并确定工资待遇）。

补充说明：

• 取保候审本身不属于刑罚，但若单位内部规章制度明确“被采取强制措施期间停发工资”，需以制度规定为准（需审查制度合法性）；
  
• 若最终被认定无罪或撤销案件，单位应补发停发期间的工资及福利；
  
• 具体操作需结合单位性质（如全额拨款、差额拨款）、地方政策及内部规定综合判断。

建议：
若涉及具体案件，可进一步提供单位性质、案件进展等信息，以便更精准分析。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。