在自己的公司里做事，通常算作上班。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，上班通常指的是劳动者按照用人单位的要求，在规定的时间和地点，从事用人单位安排的工作任务。在自己的公司里做事，如果符合这些条件，即按照公司规定的时间、地点，完成公司安排的工作任务，那么自然算作上班。

2. 劳动关系角度：

   • 如果你与自己的公司建立了劳动关系，即签订了劳动合同，那么你在公司里从事的工作就是你的本职工作，也就是上班。即使你是公司的股东或法定代表人，只要你与公司之间存在劳动关系，你在公司里做事就属于上班范畴。

3. 实际工作情况角度：

   • 在实际工作中，无论你是公司的普通员工还是管理层，只要你在公司里按照公司的要求从事工作，比如处理业务、管理团队、参与项目等，这些都属于上班的行为。上班不仅仅局限于在办公室里坐着，还包括外出办事、参加会议等与公司业务相关的活动。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你是公司的股东，但并未与公司建立劳动关系，而是以投资者的身份参与公司事务，那么你在公司里的活动可能就不属于上班。另外，如果你在公司里从事的是个人事务，比如处理私人邮件、购物等，这些也不属于上班范畴。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

建议：

• 如果你对自己的工作性质或劳动关系有疑问，建议查看你与公司签订的劳动合同或相关协议，以明确你的工作职责和劳动关系状态。
• 如果你在公司里从事的工作符合上班的定义，但公司未按照法律规定支付你工资或提供其他福利待遇，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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