在工人工资支付问题上，总包和分包各自承担不同的责任，具体如下：
分包单位的直接支付责任：
- 法律规定：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
- 具体要求：分包单位应依法与农民工订立劳动合同，并建立农民工实名制管理台账，记录身份信息、劳动考勤和工资支付情况。分包单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向农民工支付劳动报酬，并编制工资支付表经农民工签字确认后保存备查。
总包单位的监督与先行清偿责任：
- 监督责任：总包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况进行监督，确保分包单位合法合规地履行其责任。这包括配备劳资专管员，定期审核分包单位编制的农民工工资支付表，确保工资支付的准确性和及时性。
- 先行清偿责任：若分包单位拖欠农民工工资，总包单位需承担先行清偿责任，即先拿出资金支付农民工被拖欠的工资，再依法向分包单位进行追偿。这一规定旨在保障农民工的基本生活和合法权益，避免因分包单位的财务问题而受到影响。同样，若工程建设项目因转包导致农民工工资被拖欠，总包单位也需承担先行清偿责任。
法律责任与处罚：
- 分包单位：若分包单位违反相关规定，未履行农民工工资支付责任，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。同时，分包单位的不良行为记录还可能被记入信用档案，影响其市场准入、招投标等活动。
- 总包单位：若总包单位未履行监督责任，导致分包单位拖欠农民工工资，总包单位不仅可能受到相关部门的责令改正、项目停工、罚款等行政处罚，还可能因被视为与分包单位共同对农民工工资负责而承担连带责任。在情节严重的情况下，总包单位甚至可能面临限制承接新工程、降低资质等级或吊销资质证书等严厉后果。
建议与总结：
- 分包单位：应严格遵守相关法律法规，确保实名制管理和工资支付的合法性，及时足额支付农民工工资，避免法律风险和信用损失。
- 总包单位：应切实履行监督责任，加强对分包单位的劳动用工和工资发放情况的监管。同时，建议总包单位设立专门的农民工工资保证金或预付账款制度，以应对可能出现的分包单位拖欠工资情况，减轻经济压力和法律风险。
在工人工资支付问题上，总包和分包单位都应承担起各自的责任，共同维护农民工的合法权益和劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。