洗煤厂在雇佣员工时，涉及的劳动合同类型及要点如下：

1. 固定期限劳动合同

   • 定义：明确约定合同起始与终止日期的合同类型，期限通常为1-3年，可根据双方协商延长。
   • 适用场景：适用于洗煤厂常规岗位员工，如操作工、技术员等，便于企业根据生产周期调整用工规模。
   • 法律要点：合同期满后，若双方未续签且员工继续工作，可能视为订立无固定期限合同（《劳动合同法》第14条）。

2. 无固定期限劳动合同

   • 定义：未约定终止日期的合同，仅在法定情形（如员工退休、企业解散）或双方协商一致时解除。
   • 适用场景：符合以下条件之一时，洗煤厂应签订：
     • 员工连续工作满10年；
     • 连续订立两次固定期限合同后，员工提出续订；
     • 企业初次实行劳动合同制或改制时，员工连续工作满10年且距退休不足10年。
   • 法律风险：若未依法签订，企业可能需支付双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 定义：以特定项目（如洗煤厂设备改造、技术升级）完成作为合同终止条件的合同。
   • 适用场景：适用于临时性、项目制岗位，如短期技术顾问、设备安装工等。
   • 法律要点：任务完成后合同自动终止，企业无需支付经济补偿，但需在合同中明确任务完成标准。

4. 非全日制劳动合同

   • 定义：以小时计酬为主，员工平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的合同。
   • 适用场景：适用于洗煤厂临时性辅助岗位，如保洁、装卸工等。
   • 法律要点：企业无需缴纳工伤保险，但需按小时支付工资（不得低于当地最低小时工资标准），且工资支付周期不得超过15日。

实务建议：

1. 合同内容合规性：无论选择哪种合同类型，均需包含《劳动合同法》第17条规定的必备条款（如工作内容、地点、薪酬、社保等），避免因条款缺失导致合同无效。
2. 试用期约定：固定期限合同可约定试用期，但需符合《劳动合同法》第19条限制（如3年以上合同试用期不得超过6个月），且同一企业与同一员工只能约定一次试用期。
3. 解除与终止程序：企业需依法履行解除或终止合同的手续（如提前30日通知、支付经济补偿等），避免因程序违法引发劳动争议。

若洗煤厂在用工过程中遇到具体法律问题（如合同条款设计、劳动争议处理等），可直接向我咨询，我将结合具体场景提供专业解决方案。