劳动法并没有规定员工入伍会被辞退。实际上，根据相关法律法规，员工因入伍而暂时离开工作岗位的情况，是受到法律保护的。以下从几个方面进行详细说明：

1. 法律保护入伍员工的权益：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务，同时，国家也保障退役军人的合法权益。这意味着，员工因入伍而暂时离开工作岗位，其劳动关系和相应权益是受到法律保护的。

2. 入伍期间的劳动关系处理：

   • 员工入伍后，其与原用人单位的劳动关系并不会自动终止。根据相关规定，员工入伍期间，原用人单位应当保留其工作岗位，并按照国家有关规定为其缴纳社会保险费。这样，员工在服役期满后，可以顺利返回原工作岗位继续工作。

3. 入伍与辞退的法律规定：

   • 劳动法中并没有规定员工入伍可以作为辞退的理由。用人单位在辞退员工时，必须遵循劳动法的相关规定，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位才可以依法辞退员工。而员工入伍并不属于这些情形之一。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，如果员工因入伍而面临被辞退的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，明确告知其入伍是依法履行兵役义务的行为，且劳动关系应受到法律保护。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：如果你或你身边的人因入伍而面临被辞退的情况，不要慌张，首先了解并明确自己的法律权益，然后与用人单位进行积极沟通协商。如果问题无法得到妥善解决，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷等问题），以维护自己的合法权益。