公司不可以随便给员工调岗，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法调岗的情形

1. 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。例如，公司因业务拓展需要，与员工友好协商，员工同意从销售岗位调至市场岗位，双方签订书面的变更协议，这种情况下调岗就是合法的。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：此时用人单位可以另行安排工作。比如，员工因患病医疗期满后，无法再从事原来需要长时间站立的工作，公司根据其身体状况，将其调至相对轻松的坐班岗位，这是符合法律规定的。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：公司可以依据此情况对员工进行调岗。例如，某员工在原岗位上多次出现严重失误，经过公司组织的培训后，仍然无法达到岗位要求，公司将其调整到其他更适合的岗位，这种调岗行为是合法的。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：公司也可以进行调岗。比如，公司因市场环境变化，原业务部门撤销，与该部门员工协商调岗未达成一致，公司可以安排员工到其他部门工作。

非法调岗的情形及后果

1. 未经协商单方面调岗：如果公司没有与员工协商一致，就擅自将员工调至其他岗位，这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的调岗要求，并且如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
2. 以不正当理由调岗：比如公司出于打击报复、排挤员工等不正当目的对员工进行调岗，这也是不合法的。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，恢复原岗位工作，或者要求公司支付相应的经济补偿。

员工应对非法调岗的建议

1. 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通，了解公司调岗的原因和意图，表达自己的想法和诉求，争取通过协商解决问题。
2. 收集证据：如果公司坚持非法调岗，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以证明公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位工作，或者要求公司支付经济补偿等。

如果你遇到了公司非法调岗的情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。