入职新公司时，不建议隐瞒怀孕情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有义务如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。怀孕情况虽然属于个人隐私，但在某些情况下，它可能影响到劳动合同的履行（如产假安排、工作调整等），因此可以被视为与劳动合同直接相关的基本情况之一。
   • 如果劳动者在入职时隐瞒怀孕情况，用人单位在不知情的情况下签订了劳动合同，后续发现劳动者怀孕并可能因此影响工作时，用人单位可能会以劳动者欺诈为由主张劳动合同无效或解除劳动合同。虽然这种主张在法律上不一定能得到支持（因为怀孕本身不是解除劳动合同的合法理由），但它可能给劳动者带来不必要的法律纠纷和职场困扰。

2. 职场道德层面：

   • 隐瞒怀孕情况可能被视为不诚信的行为，这可能会影响劳动者在用人单位中的声誉和职业发展。职场是一个长期合作的环境，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。
   • 如果劳动者在入职后不久就宣布怀孕并需要请假或调整工作，而用人单位在此之前对此一无所知，这可能会给用人单位带来突然的人员安排和成本压力，从而影响用人单位对劳动者的信任和评价。

3. 实际建议：

   • 对于即将入职新公司的劳动者来说，如果怀孕情况可能对工作产生影响（如需要请假、调整工作强度等），建议在入职前与用人单位进行坦诚沟通。这样可以帮助用人单位更好地了解劳动者的情况，并提前做好相应的人员安排和工作调整。
   • 如果劳动者担心沟通后会影响入职机会，可以强调自己的工作能力和对工作的热情，以及愿意在怀孕期间尽力保持工作状态和效率。同时，也可以了解用人单位对于怀孕员工的政策和态度，以便做出更明智的决策。

总结来说，隐瞒怀孕情况入职新公司并不是一个明智的选择。它可能带来法律纠纷、职场道德问题以及实际工作中的困扰。建议劳动者在入职前与用人单位进行坦诚沟通，共同协商解决方案，以建立良好的职场关系和信任基础。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。