结论：临时工不干了之后说受伤是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等）。
- 关键在于伤害是否与工作有直接关联，以及是否发生在工作时间和工作场所内。
临时工不干了之后受伤的情况：
- 如果受伤发生在离职后，且与工作无关：
- 这种情况下，受伤通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作有直接联系，且发生在工作时间和工作场所内。离职后发生的伤害，除非能证明与之前的工作有直接关联（如职业病等），否则一般不符合工伤认定的条件。
- 如果受伤发生在离职前，但离职后才报告：
- 如果受伤实际上发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，即使离职后才报告，仍然有可能被认定为工伤。但这种情况下，需要提供充分的证据来证明受伤的时间、地点和原因，以及与工作的关联性。
- 特殊情况：职业病：
- 如果临时工在离职后被诊断出患有职业病，且该职业病与之前的工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也有可能被认定为工伤。职业病通常具有潜伏期，可能在离职后一段时间才显现出来。
建议：
- 及时报告和申请工伤认定：如果临时工在离职前受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。即使离职后才发现受伤或确诊职业病，也应尽快咨询专业律师，了解是否有可能申请工伤认定。
- 保留证据：无论是离职前还是离职后受伤，都应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据在申请工伤认定时将起到关键作用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议临时工在受伤后咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
后续行动建议：
- 如果您或您认识的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要专业的法律知识和经验来支持。因此，不要试图自行处理，以免错过申请工伤认定的最佳时机或损害自己的合法权益。
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