政府合同工的产假天数，通常依据的是国家及地方关于女职工劳动保护的相关规定，而非单纯由政府合同工这一身份决定。一般来说，女职工的产假天数包括基本产假和可能的延长产假两部分。

1. 基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国范围内统一的基本产假天数。

2. 延长产假：

   • 除了基本产假外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规或规章，对产假天数进行延长。例如，某些省份可能规定，女职工符合法律、法规规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，还享受延长产假六十天，因此总产假可能达到158天。但具体延长天数需参照当地的具体规定。

针对政府合同工的特殊情况：

• 政府合同工作为女职工的一种，其产假天数同样应遵循上述国家及地方规定。除非合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则政府合同工的产假天数应与普通女职工相同。

建议与注意事项：

• 查阅当地规定：由于产假天数可能因地区而异，建议政府合同工在享受产假前，先查阅当地关于女职工劳动保护的具体规定，以确定自己应享受的产假天数。
• 与用人单位沟通：在了解产假天数后，建议与用人单位进行沟通，明确产假期间的工资待遇、工作安排等事项，以确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：在享受产假期间，建议保留好相关证据，如产假申请、医院出具的生育证明等，以备不时之需。

总结：政府合同工的产假天数通常包括98天的基本产假，以及可能根据地方规定延长的产假天数。具体天数需参照国家及地方关于女职工劳动保护的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。