结论：到了用工单位门口突发疾病死亡，一般情况下不构成工伤，但存在特定例外情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情形：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。在您描述的情形中，职工虽然到达了用工单位门口，但尚未进入工作场所，也未开始工作，且突发疾病并非由工作原因导致，因此不符合工伤认定的一般条件。

二、特定例外情形：可能构成工伤或视同工伤

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定要求职工必须在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病。在您描述的情形中，如果职工尚未进入工作场所，且未开始工作，则难以认定为在“工作岗位”上突发疾病。然而，如果存在特殊情况，如职工因工作需要提前到达单位门口等待进入，且该等待行为被视为工作的一部分，那么可能存在一定的争议空间。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

2. 其他可能的例外：

   • 如果职工突发疾病与工作有直接关联，例如因工作过度劳累导致突发疾病，且在工作场所外突发疾病时仍处于工作状态的延续中（如加班后回家途中突发疾病，但此情形通常也不被直接认定为工伤，除非符合特定条件如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），但这种情况在您描述的情形中并不适用。
   • 另外，如果用工单位存在过错，如未提供必要的安全保障措施导致职工突发疾病，那么用工单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，但这不属于工伤赔偿的范畴。

三、法律建议

1. 及时申报工伤：尽管一般情况下不构成工伤，但建议家属或用工单位在职工突发疾病死亡后，及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关证据材料，以便行政部门进行调查和认定。
2. 收集证据：如果家属认为职工的死亡与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持其主张。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议家属或用工单位在申报工伤前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：到了用工单位门口突发疾病死亡，在一般情况下不构成工伤。但存在特定例外情形可能被认定为工伤或视同工伤，这需要根据具体情况和证据进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。