结论：旷工在一定条件下可以成为开除员工的合法理由，但具体是否需要赔偿，需根据旷工的严重程度、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。

详细分析：

1. 旷工作为开除员工的合法理由：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期或频繁的旷工，通常被视为严重违反公司规章制度的行为。
   • 公司规章制度：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天可以视为严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。因此，如果员工旷工行为符合公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，公司有权开除员工。

2. 是否需要赔偿：

   • 无需赔偿的情况：如果员工旷工行为严重违反了公司规章制度，且公司规章制度中明确规定了旷工可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么公司开除员工后通常无需支付赔偿。
   • 需要赔偿的情况：
     • 违法解除：如果公司没有合法依据（如规章制度未明确规定旷工可解除劳动合同，或旷工行为未达到规章制度中规定的严重程度）而开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
     • 未提前通知：即使员工旷工行为严重违反了公司规章制度，但如果公司在解除劳动合同前未依法提前通知员工（如未提前三十日以书面形式通知），也可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。不过，这一要求可能因地区或具体案件情况而有所不同，且如果员工旷工行为极其严重，公司可能享有即时解除权而无需提前通知。

法律建议：

• 对于公司：在制定规章制度时，应明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天可以视为严重违反规章制度、解除劳动合同的条件以及是否需要支付经济补偿等。同时，在解除劳动合同前，应确保有合法依据并依法履行通知义务。
• 对于员工：应严格遵守公司规章制度，避免旷工行为。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续。如果被公司开除且认为公司行为违法，可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司合法开除旷工员工，员工将失去工作且通常无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果公司违法开除旷工员工，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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