结论：仅有录音证据，在符合一定条件下，是可以作为要回欠薪的依据的，但能否成功要回钱还需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

录音证据的合法性及证明力

1. 合法性：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。如果你的录音证据是在合法、正当的场合下取得，比如在与对方沟通工资事宜时，在公开场合或对方同意的情况下进行录音，且录音内容未侵犯他人隐私、商业秘密等合法权益，那么该录音证据是合法的，可以作为证据使用。
2. 证明力：录音证据属于视听资料，其证明力相对较弱。但如果录音内容清晰、完整，能够明确反映出对方承认欠你工资的事实，包括欠薪的金额、欠薪的原因、欠薪的时间等关键信息，那么该录音证据就具有较强的证明力，可以作为要回欠薪的重要依据。

仅有录音证据能否要回欠薪

1. 对方认可录音内容：如果对方在录音中明确承认欠你工资，且在后续沟通或协商中也没有否认这一事实，那么你可以凭借这份录音证据向对方主张权利，要求对方支付欠薪。如果对方拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，录音证据将作为重要证据被采纳。
2. 对方否认录音内容：如果对方否认录音内容的真实性或合法性，或者提出其他抗辩理由，如已经支付过工资、不存在劳动关系等，那么你就需要提供其他证据来佐证录音内容的真实性或反驳对方的抗辩理由。例如，你可以提供劳动合同、工资条、工作证、同事证言等证据来证明你与对方存在劳动关系以及对方欠薪的事实。如果无法提供其他证据或提供的证据不足以证明你的主张，那么仅凭录音证据可能难以要回欠薪。

建议

1. 收集其他证据：为了增加要回欠薪的成功率，建议你尽可能收集其他与欠薪相关的证据，如上述提到的劳动合同、工资条等。这些证据可以与录音证据相互印证，形成完整的证据链。
2. 与对方协商：在采取法律手段之前，你可以先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议并尽快支付欠薪。协商过程中，你可以明确告知对方你已经掌握了相关证据，并保留采取法律手段的权利。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果或对方拒绝支付欠薪，你可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你可以委托专业律师代理你的案件，以更好地维护你的合法权益。

最后，如果你在处理欠薪问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。