核心结论：劳动法中病假工资的规定因地区和具体情况有所不同，病假期间一般不享受全额带薪假日待遇，但可依法获得一定比例的病假工资；若用人单位未依法支付病假工资，劳动者可申请劳动仲裁要求补偿。以下是具体分析：

一、病假工资的法律规定

1. 基本原则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，劳动者在医疗期内享有病假工资，但工资标准通常低于正常工资。具体比例因地区而异，例如：

   • 北京：医疗期内工资不低于最低工资标准的80%；
   • 上海：根据工龄，病假工资为本人工资的60%-100%（但不得低于最低工资标准）；
   • 广东：病假工资按劳动合同或集体合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期期限
   医疗期长度根据劳动者工龄和单位工作年限确定，例如：

   • 工作年限≤10年，医疗期为3-6个月；
   • 工作年限＞10年，医疗期为6-24个月。
     医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。

二、病假期间是否享受带薪假日？

1. 法定节假日与病假重叠时
   若病假期间包含法定节假日（如春节、国庆），法定节假日仍按国家规定支付工资，但病假工资仅针对实际病假天数计算。例如：

   • 劳动者请病假10天，其中3天为法定节假日，则法定节假日工资正常发放，剩余7天按病假工资标准支付。

2. 带薪年休假与病假的关系

   • 若劳动者在医疗期内，一般不可同时享受带薪年休假（依据《职工带薪年休假条例》第四条）；
   • 若医疗期结束后仍需病假，且未休年休假，用人单位应按日工资的300%支付未休年休假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

三、不享受带薪待遇能否申请补偿？

1. 用人单位未支付病假工资
   若用人单位未按法律规定支付病假工资，劳动者可：

   • 与单位协商：要求补发工资及可能的赔偿；
   • 申请劳动仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由，要求支付病假工资及经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位在医疗期内以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求：

   • 继续履行合同；或
   • 支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。

四、实务建议

1. 保留证据：保存病历、诊断证明、病假条、工资条等材料；
2. 核对地区规定：病假工资比例因地区而异，需以当地政策为准；
3. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，建议发现问题后尽快处理。

如有进一步疑问（如具体地区计算、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。