针对您提出的“总监离职很久了转注册是否还要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《劳动合同法》的相关规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。虽然总监已经离职很久，但在进行转注册等职业变动时，新单位或相关机构往往需要确认其与原单位的劳动关系已经终结，以避免潜在的法律风险。因此，离职证明在这种情况下仍然具有重要的作用。

1. 转注册的需求：如果您作为总监需要进行转注册，比如转注册为其他职业资格或变更执业单位，新单位或相关机构通常会要求您提供与原单位解除劳动关系的有效证明材料，其中就包括离职证明。这是为了确保您的转注册行为符合相关法律法规的规定，避免给新单位或相关机构带来不必要的法律风险。

2. 离职证明的获取：如果您已经离职很久，但原单位未出具离职证明，您可以采取以下措施来获取：

   • 与原单位沟通协商，要求其出具离职证明。在沟通过程中，您可以明确说明离职证明对于您转注册的重要性，以及相关法律法规的规定。
   • 如果原单位拒绝出具离职证明，您可以向劳动仲裁部门或法院申诉，要求解除劳动关系并出具离职证明。劳动仲裁部门或法院将根据相关法律法规的规定，对您的申诉进行审理，并出具相应的法律文书作为证明。

3. 特殊情况的处理：如果您确实无法获取离职证明，但需要进行转注册，您可以考虑提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经终结的材料，如劳动合同解除协议、社保缴纳记录等。然而，这些材料可能不如离职证明直接和有效，因此建议您在可能的情况下尽量获取离职证明。

综上所述，虽然总监已经离职很久，但在进行转注册时，仍然可能需要提供离职证明以证明其与原单位的劳动关系已经终结。如果您无法获取离职证明，可以采取与原单位沟通协商、向劳动仲裁部门或法院申诉等措施来获取。同时，您也可以考虑提供其他能够证明劳动关系终结的材料作为替代。希望这些解答能够对您有所帮助。