您好，关于您提出的“有聘用证明后是不是失业无效了”的问题，这实际上涉及到聘用关系与失业状态的关系，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确聘用证明与失业状态是两个不同的概念。聘用证明是您与某个单位建立劳动关系的法律文件，它证明了您在该单位有工作职位和相应的职责。而失业状态则是指您当前没有工作，且正在积极寻找工作的状态。
聘用证明的存在，并不意味着失业状态就无效了。这两者并不互斥。具体来说：
如果您已经获得了聘用证明：
- 这意味着您已经与某个单位建立了劳动关系，成为了该单位的员工。
- 在这种情况下，您自然就不再处于失业状态，因为您已经有了工作。
如果您之前处于失业状态，但现在获得了聘用证明：
- 这表示您已经成功找到了工作，并结束了失业状态。
- 此时，您应该及时到相关部门（如就业服务中心）办理失业登记的注销手续，以更新您的就业状态。
特殊情况：
- 如果您虽然获得了聘用证明，但由于某些原因（如单位尚未正式开工、您尚未到岗等）实际上并未开始工作，且您仍在积极寻找其他工作机会，那么从某种意义上说，您可能仍被视为处于“寻找工作”的状态。但严格来说，这并不等同于失业状态，因为您已经与某个单位建立了劳动关系。
- 另外，如果聘用合同被解除或终止，且您未立即找到新的工作，那么您将重新进入失业状态，并可以办理失业登记以享受相应的失业保险待遇和就业帮扶服务。
总结：
- 聘用证明是证明您与某个单位建立劳动关系的法律文件。
- 获得聘用证明后，您通常就不再处于失业状态。
- 如果您之前处于失业状态并获得了聘用证明，应及时办理失业登记的注销手续。
- 在特殊情况下（如聘用合同未实际履行或被解除），您可能仍被视为处于“寻找工作”的状态或重新进入失业状态。
希望以上解答能够帮助您更好地理解聘用证明与失业状态的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。