没有劳动合同的情况下，仍可通过收集其他证据证明劳动关系存在，进而申请失业相关待遇。具体分析如下：

1. 证明劳动关系存在

   • 核心思路：劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其他能证明劳动关系的材料同样有效。
   • 具体证据类型：
     • 工资支付记录：如银行流水（显示公司账户转账）、微信/支付宝转账记录（备注工资）、工资条等。
     • 工作证明文件：如工作证、服务证、考勤记录（指纹打卡记录、钉钉打卡截图）、工作群聊天记录、公司内部通知或邮件等。
     • 社保缴纳记录：若公司为你缴纳过社保，可到社保局打印缴费记录，证明劳动关系。
     • 同事证言：若有同事愿意出具书面证言或出庭作证，可辅助证明劳动关系。
     • 其他材料：如公司发放的工装、工具、工作文件、客户沟通记录等。

2. 申请失业待遇的具体流程

   • 失业保险金申请：
     • 条件：需满足“非本人意愿中断就业”（如被辞退、公司倒闭等）且累计缴费满1年。
     • 材料：身份证、解除劳动关系证明（如离职证明、辞退通知）、银行卡等。若无劳动合同，需提交上述替代证据证明劳动关系。
     • 流程：通过当地社保局官网、APP或线下窗口申请，审核通过后按月领取。
   • 失业补助金申请（若不符合失业保险金条件）：
     • 条件：主动离职或缴费不足1年等情形。
     • 材料：与失业保险金类似，重点证明失业状态和劳动关系。
     • 流程：同样通过社保渠道申请，但待遇标准较低。

3. 若公司拒不承认劳动关系

   • 劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系。需提交上述证据，仲裁委将根据证据规则认定劳动关系是否存在。
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院最终裁决。

温馨提示：

• 收集证据时，优先选择书面或电子证据（如聊天记录、转账记录），证人证言需配合其他证据使用。
• 若公司未签劳动合同，你还可主张双倍工资差额（需在离职后1年内申请仲裁）。
• 如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。