遇到公司违法辞退的情况，确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一个详细且具有深度的处理流程，希望能帮助到您：

一、了解权益与判断

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款。通过仔细阅读这些文件，您可以初步判断公司的辞退行为是否违法。如果仍无法确定，建议寻求法律专家的意见，以确保您的判断准确无误。

二、协商解决

在确认公司存在违法辞退行为后，协商是正式解决问题的第一步。您可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求。在协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料将作为将来维权的重要证据。

三、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您应考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，即劳动仲裁程序必须前置。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并根据事实和法律作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。

五、保持冷静与耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，避免采取过激行为。同时，也要积极寻找新的工作机会，尽早投入下一段职业生涯。

六、防患于未然

为了减少未来可能遇到的类似问题，建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款。这包括公司的规章制度、劳动合同内容以及解雇和赔偿的相关规定。通过充分了解这些信息，您可以更好地保护自己的权益，减少不必要的麻烦。

总之，遇到公司违法辞退的情况时，请务必保持冷静和理性，按照上述流程积极维权。同时，也要学会保护自己，避免在维权过程中受到不必要的伤害。希望这些建议能对您有所帮助！