工资集体协议并非必须写明调资比例，但具体是否需要包含调资比例，需结合实际情况及地方性规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资集体协商是用人单位与劳动者代表就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这些法律并未明确规定工资集体协议中必须包含调资比例。
- 然而，一些地方性法规或规章可能对工资集体协议的内容有更为具体的要求，包括是否需要明确调资比例。因此，在签订工资集体协议前，建议查阅当地的相关规定，以确保协议内容的合法性。
协议内容完整性角度：
- 工资集体协议作为用人单位与劳动者之间关于工资分配的重要约定，其内容应当尽可能明确、具体，以减少争议和纠纷。调资比例作为工资调整的重要依据，如果能够在协议中明确，将有助于增强协议的可操作性和执行力。
- 但同时，如果由于各种原因（如市场变化、企业经营状况等）难以在协议中明确具体的调资比例，双方也可以通过协商确定调资的原则、方式或范围等，以在保障劳动者权益的同时，给予用人单位一定的灵活性。
实际操作建议：
- 在签订工资集体协议时，双方应充分考虑企业的实际情况、市场变化以及劳动者的合理诉求，就工资调整机制进行充分协商。
- 如果双方能够就调资比例达成一致意见，建议在协议中明确写明；如果难以达成一致，也可以考虑在协议中约定调资的原则、方式或范围等，并明确在特定情况下（如市场剧烈变化、企业经营状况发生重大变化等）的调整机制。
- 无论协议中是否明确调资比例，双方都应确保协议内容的合法性、合理性和可操作性，并遵守相关法律法规的规定。
总结与建议：工资集体协议并非必须写明调资比例，但建议双方在协商过程中尽可能就工资调整机制进行明确约定，以减少争议和纠纷。如果在实际操作中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。