结论：在公司工作11年后达到退休年龄，公司不再续签劳动合同，一般情况下，您可能无法直接获得经济补偿，但存在一些特殊情况或相关权益值得关注。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的经济补偿
退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当您达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
经济补偿的适用条件：
- 经济补偿通常适用于劳动合同因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）而终止的情况。在您达到退休年龄的情况下，劳动合同的终止并非由公司主动提出，而是基于法律规定，因此不符合经济补偿的适用条件。
二、特殊情况下的经济补偿或权益
未享受养老保险待遇的情况：
- 如果您虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且劳动合同因公司原因（如合同到期不续签）而终止，那么公司可能需要支付经济补偿。具体补偿标准根据您在公司的工作年限和月工资水平确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未休年假的补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果您在退休前存在未休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。因此，您有权要求公司支付未休年假的补偿。
- 计算公式：未休年假补偿金额 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（其中，日工资收入 = 月工资 / 21.75天；未休年假天数需根据您当年已工作时间折算）。
其他福利待遇：
- 除了经济补偿和未休年假的补偿外，您还应关注公司是否还有其他应支付的福利待遇，如年终奖、加班费等。这些福利待遇的支付通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司对于您退休后劳动合同终止的具体安排和补偿政策。如果公司愿意支付经济补偿或未休年假的补偿，那么您可以与公司协商确定具体的补偿金额和支付方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假申请记录等。这些证据将有助于您在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付应得的补偿或福利待遇，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，达到退休年龄后劳动合同终止是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的权益和补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。