公司把工龄工资改成带薪年假，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若工龄工资与带薪年假性质不同，且未经员工同意擅自更改，则不合法
- 法律背景：工龄工资是员工基于在公司的工作年限而获得的额外报酬，属于工资福利的一部分。而带薪年假则是员工依法享有的休息休假权利。两者性质不同，不能简单相互替代。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经员工同意，擅自将工龄工资改为带薪年假，违反了劳动合同变更的法定程序，因此不合法。
- 法律后果：员工有权要求公司恢复原工龄工资待遇，或就变更内容与公司进行协商。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若工龄工资与带薪年假在性质上可视为某种形式的补偿或福利替代，且经员工同意，则可能合法
- 特殊情况分析：在某些情况下，如果工龄工资和带薪年假在实质上都是对员工长期服务的补偿或福利，且公司能够证明这种变更对员工来说并非不利（例如，带薪年假的天数或待遇有所提升），同时经过员工的明确同意，那么这种变更可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 操作建议：即使在这种情况下，公司也应与员工进行充分沟通，确保员工理解变更的内容和后果，并签订书面的变更协议，以避免后续纠纷。
从员工权益保护角度出发，建议员工采取以下措施：
- 了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：员工应保留好与工龄工资和带薪年假相关的证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通协商：如果公司提出变更工龄工资为带薪年假，员工应及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司把工龄工资改成带薪年假是否合法，取决于变更是否经过员工同意以及变更内容的合法性。员工应了解自己的权益和义务，及时与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。