您好，关于“休年假是否按当年考勤”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及您所在单位的具体规定，但一般来说，年休假的享受并不完全依赖于当年的考勤情况，而是与您的累计工作时间紧密相关。以下是一些详细解释：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数是根据您的累计工作时间来确定的，比如：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这些规定表明，年休假的天数与您的工作年限有关，而不是仅仅取决于当年的考勤。

其次，关于年休假的享受，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果您在当年已经享受了年休假，但之后又出现了某些特定情形（如请事假累计超过一定天数、请病假累计超过一定月数等），那么您可能不享受下一年的年休假。但这并不意味着年休假是按当年考勤来决定的，而是基于您当年的休假情况和后续的工作状态。

另外，如果您是新入职的员工，当年度年休假天数会按照您在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法通常是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。这也进一步说明了年休假并非完全按当年考勤来决定。

最后，需要强调的是，单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对职工权益的保护，也是单位应尽的义务。

综上所述，休年假并不完全按当年考勤来决定，而是与您的累计工作时间、当年休假情况以及单位的具体规定有关。希望这些解释能帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。