结论：上班工号没变但合同签署不一样，这种情况是否会产生影响，主要取决于合同的具体内容以及这种变化是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同内容的变化：

   • 如果新签署的合同与之前的合同在关键条款上（如工资、职位、工作地点、工作时间等）存在显著差异，且这种差异未经你同意或未按照法定程序进行变更，那么这种变化可能对你产生不利影响。例如，如果新合同降低了你的工资或改变了你的职位，而你没有同意，那么这可能构成违约或违法行为。
   • 另一方面，如果新合同只是对一些非关键条款进行了调整，或者这种变化是出于双方协商一致的结果，并且符合相关法律法规的规定，那么这种变化可能不会对你产生实质性影响。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。如果新合同的签署没有遵循这些原则，或者违反了相关法律法规的规定，那么这种变化可能是无效的。
   • 特别是如果用人单位未经你同意擅自变更劳动合同内容，你有权要求用人单位按照原合同履行，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 工号不变的影响：

   • 工号通常是用人单位内部用于识别员工身份的一种编号，它本身并不具有法律上的约束力。因此，工号不变并不意味着劳动合同的内容也不能变更。关键在于合同的具体内容以及这种变化是否合法合规。

4. 建议措施：

   • 如果你发现新签署的合同与之前的合同存在显著差异，或者你对新合同的内容有疑问，建议你及时与用人单位进行沟通，了解合同变更的原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为违反了相关法律法规的规定，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：上班工号没变但合同签署不一样，是否会产生影响取决于合同的具体内容以及这种变化是否合法合规。如果你对这种情况有疑问或担忧，建议你及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。同时，也请你在签署任何合同之前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。