结论：若公司没有和你签劳动合同，你需要准备一系列资料来申请劳动仲裁，主要包括证明劳动关系的资料、证明未签劳动合同的资料以及其他可能需要的辅助资料。

详细解答与分析：

1. 证明劳动关系的资料：

   • 工资条或银行转账记录：这些能证明公司向你支付了工资，是劳动关系存在的直接证据。
   • 工作证、工作服、工作照片：这些物品或照片能显示你在公司的工作状态，有助于证明你与公司之间的劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作，这也是有力的证据。但需要注意的是，同事证言可能需要其他证据来佐证，因为其主观性较强。
   • 社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社保，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。

2. 证明未签劳动合同的资料：

   • 入职通知或录用邮件：如果公司曾向你发送过入职通知或录用邮件，且其中未提及签订劳动合同的事宜，这可以作为公司未与你签劳动合同的间接证据。
   • 与公司沟通签订劳动合同的记录：如果你曾与公司沟通签订劳动合同的事宜，但公司未给予回应或拒绝签订，那么这些沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）也是重要的证据。

3. 其他辅助资料：

   • 身份证复印件：用于证明你的身份。
   • 公司基本信息：如公司名称、地址、法定代表人等，这些信息可以从公司官网、工商登记信息等渠道获取，用于明确仲裁对象。
   • 仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求、事实和理由，这是申请劳动仲裁的必备文件。

法律建议：

• 在准备资料时，务必确保所有资料的真实性和完整性。虚假资料不仅可能导致仲裁失败，还可能面临法律责任。
• 如果可能的话，尽量收集多份证据来证明同一事实，以增加证据的说服力。
• 在申请劳动仲裁前，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内申请劳动仲裁。

可能遇到的法律后果：

• 如果仲裁裁决支持你的请求，公司可能需要向你支付未签劳动合同的双倍工资差额（具体数额根据当地法律法规和实际情况确定），并可能面临其他法律责任。
• 如果仲裁裁决不支持你的请求，你可能需要进一步考虑是否通过诉讼等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼等途径可能需要更长的时间和更高的成本。

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