上级单位被巡视期间，普通员工是可以请假的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 请假权利的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。这包括年假、病假、事假等多种类型的假期。只要员工符合请假条件，并按照公司规定的流程提出申请，公司就应当予以批准（当然，在特殊情况下，如公司业务繁忙、人员短缺等，公司可能会与员工协商调整请假时间）。

2. 巡视与请假的关系：

   • 巡视是上级单位对下级单位进行的一种监督检查活动，主要目的是发现问题、促进整改、推动工作。它并不直接涉及员工的请假权利。因此，上级单位被巡视，并不影响员工正常行使请假权利。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 遵守公司规定：虽然员工有请假的权利，但也需要遵守公司的请假制度和流程。比如，提前提交请假申请、提供必要的证明材料等。
   • 考虑工作安排：在请假前，员工应尽量与同事或上级沟通，确保自己的工作不会因请假而受到严重影响。这既是对公司负责，也是对自己职业发展的负责。
   • 避免滥用请假权利：员工应合理使用请假权利，避免频繁请假或无故请假。否则，可能会影响自己的工作表现和职业声誉。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因巡视等特殊原因，需要员工在特定时间内坚守岗位，那么公司应与员工进行充分沟通，并尽量提供合理的补偿或安排调休。在这种情况下，员工也应理解公司的难处，积极配合公司的工作安排。

总结与建议：

• 普通员工在上级单位被巡视期间是可以请假的，但需要遵守公司的请假制度和流程，并考虑工作安排。
• 如果遇到公司因特殊原因需要员工坚守岗位的情况，建议员工与公司进行充分沟通，寻求合理的解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。